新型コロナで保育園自粛…！1歳や1歳6ヶ月を超えても登園自粛での育休延長ってできる？どんな時に育休延長できる？給付金は貰える？

こんにちは🌟

今日は時事的な記事を。

新型コロナウイルスの感染予防のため、各地で保育園の登園自粛要請が出ているかと思います💦

私の息子は4月に保育園に入園し、私も4月下旬に仕事へ復帰する予定でした。

しかし、緊急事態宣言により自治体や保育園から登園自粛要請が出て、育休延長しなきゃと思っていたところ…気になる噂を。

登園自粛が理由でも、どうやら育休を延長できる場合とできない場合があるらしい❗️

というです。

「ええー！育休伸ばせないの！？給付金貰えないの！？」

…と、育休を伸ばせるもんだと思っていた私は焦りまくり💦

さらに、うちの息子は1歳から1歳6ヶ月を迎えるまでの育休延長の手続きはしているのですが、もうすぐ期限である1歳6ヶ月の誕生日を迎えてしまうのです😥

保育園はすでに決定しているため、1歳6ヶ月から2歳になるまでの育休延長の手続きに必要な保育所の不承諾の証明書が発行できません…💦

コロナでの登園自粛でも、本来の育休規定の通りじゃないとダメなの！？

という疑問を抱いている保育園ママパパも多いかと思いますので、こちらの記事でまとめてみました♬

ここで取り上げるのは、認可保育園の場合です🌟

是非、ゆっくり読みながら、ご参考にしてください✨

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フリー写真素材ぱくたそ

本来の育休延長の手続きを確認！
新型コロナによる登園自粛が理由の育休延長はできる？
- 自治体や保育園から登園自粛要請が出ている場合
- 自治体や保育園から登園自粛要請が出ていない場合
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まとめ✨

本来の育休延長の手続きを確認！

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ここで、本来の育休延長の手続きを確認します💡

育休の期限は、原則子供が1歳を迎えるまでとなります。

しかし、年度途中などで子供が1歳を迎える時点で保育所に入れない場合、1歳6ヶ月になるまで育休を延長することができます✨

（前略）

Q11　どのような場合に、１歳６か月まで延長が可能になるのでしょうか。

（中略）

１.育児休業の申出に係る子について、保育所（無認可保育施設は除く。）等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日（※）後の期間について、当面その実施が行われない場合

※あらかじめ1歳に達する日の翌日について保育所等における保育が実施されるように、申込みを行う必要があります。

（後略）

出典：厚生労働省　Q＆A～育児休業給付～

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

（2020年5月14日閲覧）

なお、延長した期間も育休給付金（産休前のお給料50%分）は支給されます❤️✨

さらに、1歳6ヶ月の時点でも保育所に入れない場合は、2歳になるまで延長ができます✨

が、2歳を迎えてからの育休は取得できません。

新型コロナによる登園自粛が理由の育休延長はできる？

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さて、では新型コロナによる登園自粛の場合はどうなるのか？

どうやら、

新型コロナウイルスによる登園自粛が理由でも、元々の育休延長の規定を守っていなければなりません❗️

ということがわかりました💫

例えば、子供が

1歳を迎える
1歳6ヶ月を迎える

となってしまうと、元々の育休の期限を過ぎることになってしまいます💦

では、1歳や1歳6ヶ月を超えてしまう場合は、育休は延長できないのでしょうか…？💦

どうやら、自治体や保育園から登園自粛要請が出ているかどうかで育休が延長できる場合もあるようです✨

ただし、登園自粛要請の有無に関わらず、2歳を迎えてしまうと、育休の延長はできないとのこと💦

上記の点を注意しつつ、確認してみます🌟

自治体や保育園から登園自粛要請が出ている場合

1歳や1歳6ヶ月となってしまっても、

自治体や保育園から登園自粛要請が出ている場合、育休延長が許可される可能性があります✨

（前略）

＜育児休業から復職予定だったが、保育所への登園自粛を要請された場合等の育児休業の延長＞

（中略）

＜子どもが１歳又は１歳６か月になるときの場合＞
子どもが１歳又は１歳６か月になるときに、引き続き育児休業をしたい場合には、１歳からの休業であれば最長１歳６か月まで、１歳６か月からの休業であれば最長２歳までの育児休業を申し出ることできます。

（後略）

出典：厚生労働省　新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）７　その他（保育園が臨時休園になった場合、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援、使用者が休業を認めない場合）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q7-6

（2020年5月14日閲覧）

なお、既に仕事をされている方でも、登園自粛要請が出ている場合で、かつ子供が1歳を迎えるまでであれば育休を取得できるようです🌟

そして、このケースで育休を延長しても、育休給付金は支払われます❤️

また、2歳になる前までは育休の延長は可能なようですが、1歳を超える、または1歳6ヶ月を超える場合の登園自粛要請による育休延長は、特別な手続きが必要かもしれません❗️

必要書類等を用意しなければならないこともあるので、ご勤務先の管轄のハローワーク等で確認しましょう✨

自治体や保育園から登園自粛要請が出ていない場合

登園自粛要請は出ていないけど、心配なので保育園を休ませたい…❗️

というママパパも多いかと思います。

子供が1歳を迎えるまでの期間内で、引き続き育休を取得したい場合であれば、登園自粛要請の有無に関わらず、育休が延長できる可能性があります🤗✨

ただ、1歳や1歳6ヶ月になるが、自治体や保育園からは登園自粛要請が出ていない場合は、育休の延長はできないようです😭

（前略）

＜自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長＞

（中略）

現在育児休業中であれば、事由を問わず育児休業の終了予定日の繰下げ変更（最長１歳まで（※））を申し出ることができます。（中略）
（※）両親がともに育児休業をする場合、一定の要件を満たせば最長１歳２か月まで（パパ・ママ育休プラス）

なお、育児休業から一度復帰している場合の再度の育児休業や、子が１歳又は１歳６か月になるときの引き続いての育児休業については、育児・介護休業法上の要件を満たさないため、申し出ることはできません。

（後略）

出典：厚生労働省　新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）７　その他（保育園が臨時休園になった場合、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援、使用者が休業を認めない場合）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html#Q7-7

（2020年5月14日閲覧）